Trente agents issus de différentes administrations publiques ont reçu, le 3 septembre à Brazzaville, leurs attestations en conception et mise en œuvre d’un système de suivi et évaluation axé sur les résultats. Cette formation, combinant sessions en ligne et en présentiel, s’inscrit dans la volonté du gouvernement de renforcer les capacités du personnel public.
Un outil clé pour la réforme de l’État
La cérémonie a été présidée par Luc Joseph Okio, ministre délégué auprès du Premier ministre, chargé de la Réforme de l’État. Dans son intervention, il a insisté sur le rôle stratégique du suivi-évaluation dans la modernisation de la gestion publique.
« Ces mécanismes ne se contentent pas de mesurer les progrès, ils garantissent la pertinence et l’efficacité de nos programmes de développement dans un contexte où la redevabilité est plus qu’un impératif », a-t-il déclaré.
Une formation pour une culture des résultats
Organisé du 12 au 16 mai, l’atelier national de formation a permis aux agents des départements ministériels de se doter d’outils pratiques pour planifier, suivre et ajuster leurs projets. Cette initiative accompagne l’élaboration du Plan stratégique de la réforme 2025-2029, qui vise à instaurer une véritable culture de résultats dans la gestion publique.
De nouveaux ambassadeurs du suivi-évaluation
Les lauréats sont désormais appelés à devenir des relais de cette dynamique au sein de leurs administrations respectives. Pour Roger Ongouaomo-Moké, conseiller à l’évaluation des réformes et responsable du programme de formation, l’obtention de cette certification implique une responsabilité « accrue ».
À travers cette démarche, le Congo franchit une nouvelle étape vers une administration plus efficace, plus transparente et orientée vers les résultats, au service du développement national.
